Länger Urlaub – Brückentage 2022 clever nutzen

Mit Brückentagen optimal planen und den Urlaub (fast) verdoppeln !

Das Jahr 2022 wird schon wieder etwas besser als das “Arbeitgeberjahr 2021″, in dem ja viele Feiertage wie der Tag der Arbeit oder der Tag der deutschen Einheit auf Wochenenden gefallen sind. Denn wenn man die Feiertage 2022 richtig nutzt, lassen sich schon deutlich mehr freie Tage herausholen. ” Länger Urlaub, die Brückentage 2022 clever nutzen ” ist das Motto! Aber auch sonst: Ein romantischer Kurzurlaub geht immer 😉

Feiertage 2022: Mit wenigen Feiertagen mehr Urlaub!

Welche Zeiträume sich besonders anbieten, um an möglichst vielen Erotikreisen oder Kurztrips teilnehmen zu können und/oder mehr Freizeit zu generieren, haben wir für Euch hier zusammengestellt.

Es geht schon “gut” los… Neujahr

Im Jahr 2022 fällt Neujahr Neujahr auf einen Samstag und verhindert somit eine kurze Woche zwischen den Feiertagen. Das gilt allerdings nicht für die Zeit nach Neujahr für Bayern, Baden-Württemberg oder Sachsen-Anhalt. Dort ist am 06. Januar (Donnerstag) der gesetzliche Feiertag der Heiligen Drei Könige. Mit nur 4 Urlaubstagen (03.-05.01. & 07.01.) bekommt man 9 Tage frei. So kann das neue Jahr beginnen!

Auch in 2022 weltweit neue Kontakte finden und treffen?

Ostern 2022

Mit 8 Urlaubstagen = 16 Tage frei bekommen, somit ist Ostern in 2022 wohl eine der besten Zeiten für einen Brückentags-Urlaub. Die gesetzlichen Feiertage liegen günstig und mit geschickter Planung gibt es bis zu einem halben Monat Urlaub. Und so geht’s:

Ostern liegt in 2022 zwischen Gründonnerstag 13.04.2022 und Ostermontag 18.04.2021
Wenn man also z.B. vom 11.04. – 18.04.2022 Urlaub nimmt, erreicht man mit nur 4 Urlaubstagen durch Wochenende und Feiertage 10 Tage frei !
Ebenfalls 10 Tage springen natürlich dabei heraus, wenn man die 4 Urlaubstage zwischen 19.04.-22.04 nimmt und erst am Karfreitag, 05.04.2022 (dann bis Sonntag 24.04.2022) startet.
Und zu guter Letzt wären es 16 freie Tage (09.04. – 24.04.2022) mit 8 Tagen eingereichtem Urlaub, wenn man beide 4-Tages-Zeiträume 11.04.-14.04. und 19.04-22.04.2021 nimmt.

Tag der Arbeit

Der 1.Mai 2021 liegt diesmal auf einem Sonntag und fällt daher diesmal in unserer Auflistung für ” Länger Urlaub – Brückentage 2022 clever nutzen ” raus.

Christi Himmelfahrt

Wie immer am Donnerstag 40 Tage nach Ostern fällt dieser bundesweite Feiertag in 2022 auf den 26. Mai.
Somit erhält man mit nur 1 Urlaubstag am Freitag ein verlängertes Wochenende mit 4 freien Tagen.
Wer die 3 Tage von Mo. 23.05. – Mi. 25.05. mit dazu nimmt, erhält immerhin 9 freie Tage (vom 21.05.-29.05.).

Alternativ bietet sich dieses Jahr auch die Kombi mit Pfingsten an. Nimmt man die 5 Tage 30.05.-03.06. auch noch dazu, ergeben sich mit nur 9 Tage Urlaub einreichen =17 freie Tage !

Pfingsten

Als nächstes steht Pfingsten mit dem Pfingstmontag 06. Juni 2022 als Feiertag an. Daraus ergeben sich verschiedene Möglichkeiten:
04.06.2022 bis 06.06.2022: das verlängerte Wochenende ohne Urlaub dafür einreichen zu müssen
04.06.2022 bis 12.06.2022: 9 Tage frei mit nur 4 Tagen Urlaub einreichen bzw. noch besser
In Kombination mit Fronleichnam ist sogar möglich:
04.06.2022 bis 19.06.2022: 16 Tage frei mit nur 8 Tagen Urlaub einreichen

Fronleichnam

Zwar nicht in allen Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag, doch fällt er in 2022 auf Donnerstag den 16.Juni und bietet somit die Möglichkeit, mit nur einem Tag Urlaub 4 Tage frei zu haben. Oder eben die Kombi mit Pfingsten.

Sommer 2022

Mal abgesehen vom regionalen Feiertag Mariä Himmelfahrt bleibt der Sommer wie gewohnt feiertags-frei. Dafür gibt es in dieser Zeit jedoch jede Menge Angebote für Erotikreisen & Swingerurlaub.
Diese findet ihr in unserer Rubrik Erotik-Reisen

Tag der deutschen Einheit 03.10.2022

Im letzten Jahr noch an einem Sonntag, beschert uns der Tag der Deutschen Einheit 2022 nun wieder ein langes Wochenende oder sogar einen verlängerten Urlaub. Wenn man sich vom 04. bis 07. Oktober frei nimmt erhält man insgesamt 9 Tage Urlaub.

Und im Herbst? (Reformationstag, Buß-&Bettag)

Mit 4 Urlaubstagen = 9 Tage frei oder alternativ mit 2 Urlaubstagen = 5 Tage frei
… wenn man in den richtigen Bundesländern wohnt. Mit dem Reformationstag am 31. Oktober zum Beispiel kann man in einigen Bundesländern bis zu 9 Urlaubstage bekommen, wenn man sich 4 Tage vom 01. – 04. November frei nimmt. Und in Sachsen z.B. erlaubt der Buß- & Bettag am 16. November 5 Tage Urlaub, wenn man 2 Urlaubstage (17.11. & 18.11.) einsetzt.

Weihnachten/Silvester – mit 4 Urlaubstagen 9 Tage frei

Nachdem die Möglichkeiten in 2021 nicht wirklich attraktiv waren, schaut es in 2022 schon etwas anders aus, nämlich leicht besser. Auch wenn der 25.12. und der 01.01. noch auf einen Sonntag fallen, so ist der 26.12. schon wieder “gewonnen”. Es kann also ein echter Brückentag genutzt werden und mit 4 Urlaubstagen (27.-30.12) bekommt man so 9 Tage frei vom 24.12.2021 bis 02.01.2022.

Regionale Besonderheiten

Neben den bundesweiten Feiertagen gibt es natürlich noch regional interessante Chancen für zusätzliche freie Tage. Dies betrifft z.B.:
– Fastnacht/Fasching – Hier sind Individuelle Möglichkeiten zwischen 24.02. und 01.03.2022 in den Karnevalshochburgen beim jeweiligen Arbeitgeber zu erfragen 😉
– Berlin – Der internationale Frauentag am 08.März ist (nur) dort inzwischen gesetzlicher Feiertag und fällt auf einen Dienstag, somit kann man mit nur einem Urlaubstag (Mo.7.3.) ein verlängertes Wochenende genießen.
– Mariä Himmelfahrt am Montag 15.08.2022 sorgt für ein verlängertes Wochenende, ebenso wie der Reformationstag am Montag 31.10.2022
– Allerheiligen 02.11.2022 fällt auf einen Dienstag, womit für die entsprechenden Bundesländer mit nur einem Brückentag ebenfalls ein verlängertes Wochenende ansteht
– Zu guter letzt bietet sich in Thüringen noch ein verlängertes Wochenende, fällt doch der Weltkindertag auf Dienstag 21.September 2022 und man benötigt somit auch nur 1 Brückentag am Montag dazu.

Schon jetzt Urlaubstage einreichen

Den Urlaub rechtzeitig zu planen und schon jetzt die Urlaubstage beim Arbeitgeber einzureichen bringt viele Vorteile. Denn meist gilt: “Wer zuerst kommt, mahlt zuerst”. Trotzdem liegt es immer im Ermessen des Arbeitgebers, diesen dann auch zu genehmigen. Man hat zwar einen Anspruch auf mindestens zwei Wochen zusammenhängenden Urlaub im Jahr, das heißt aber nicht automatisch in Verbindung mit Brückentagen. Im Sinnes eines (weiterhin) guten Betriebsklima sollte man immer offen und fair mit den Kollegen umgehen und sich absprechen, denn manche von ihnen möchten bestimmt auch durch optimale Einbindung der Feiertage länger Urlaub & Brückentage 2022 nutzen.

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Wichtigste Feiertage 2022 im Überblick

* nur in BW, BY, HE, NRW, RP, SL ** nur in SL (teilweise auch in BY)

*** nur in BB, HB, HH, MV, NI, SN, ST, SH, TH **** nur in BW, BY, NRW, RP, SL

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